目次
1. 「やりがいのある仕事がしたい」…でも、正直よく分からない。
転職サイトや求人票にはよく出てくるキーワード。
「やりがいのある仕事です」
「人の役に立つやりがい」
「やりがい重視の方歓迎」
…でも、そもそも「やりがいって、何？」って思ったことありませんか？
- 好きなことを仕事にするってこと？
- 社会貢献できる仕事のこと？
- 成長できる＝やりがい？
正直、ふわっとしてて掴みにくい言葉ですよね。
2. 「やりがい」は人によって違う。正解なんてありません。
実は、「やりがい」の感じ方は本当に人それぞれです。
たとえば…👇
- 「ありがとう」と言われることがうれしい人
- 給料が上がることにモチベーションを感じる人
- チームで動く達成感にやりがいを感じる人
- ルーティンを丁寧にこなすことに満足を感じる人
「世の中の役に立つ仕事がやりがい」も正解
「定時で帰れて趣味を楽しめるのがやりがい」も正解
だから、「やりがいのある仕事をしたい」ではなく、
「自分にとって心地よい仕事って何？」を考える方が大切なんです。
3. 転職活動で「やりがい」を重視しすぎると失敗することも？
もちろん「やりがい」は大事。
でも、“やりがい至上主義”になりすぎると、転職活動が苦しくなることも…。
❌ よくある落とし穴
- 「本当にやりたいことが見つからない…」と焦る
- 「やりがいがなさそう」という理由だけで応募をやめる
- 「社会貢献」とか「成長」とか、言葉だけで選んでしまう
👉 結果、入社後に「実際は思ってたのと違った…」となることも。
4. 「やりがい」を見つける前に、大事にしたい3つの視点
✅①「ストレスが少ない働き方」を優先してみる
→ 毎日しんどいと、“やりがい”を感じる余裕すらなくなります。
✅②「小さな達成感を感じられる仕事」を探す
→ 1日の中で「できた」「ちょっと嬉しかった」があれば、それも立派なやりがい。
✅③「誰と働くか」「どんな環境か」を重視する
→ 同じ仕事でも、人や空気感で感じ方は全然変わります。
5. まとめ｜「やりがい」って、後から気づくことの方が多い。
- 「やりがい」は、最初から明確じゃなくてOK
- なんとなく「いいかも」で選んだ仕事に、後からやりがいを見つける人も多い
- 無理に探そうとしなくても、“働いてみてから育つ感情”でもある
転職活動で大事なのは、「これなら自分にもできそう」「続けられそう」と思えること。
それが、結果的にやりがいにつながることはよくあります。
✨「やりがい」は、ゴールじゃなくて、
✨日々の中で“じわっと湧いてくるもの”なんです。