目次
1. 採用担当は“意外な部分”をちゃんと見ている
「面接の内容はうまく話せたはずなのに、なぜか不採用…」
「経歴は悪くないと思うのに、書類で落とされる…」
そんな経験、ありませんか？
実は採用担当って、経歴やスキル“以外”のところも
しっかりチェックしているんです。
今回は、その中でも見落としがちな【5つのポイント】をご紹介します。
2. 意外なチェックポイント①「履歴書の“余白”」
書類選考でまず目に入るのが、書き方そのもの。
字の丁寧さや誤字脱字はもちろんですが、実は「余白」も見られています。
✔ 余白が多すぎると…
「やる気がないのかな？」
「自分の言葉で伝える気がない？」と思われることも。
→ 少しでもいいので、自分の言葉で志望動機や自己PRを埋める工夫を！
3. 意外なチェックポイント②「面接時のあいさつ・立ち居振る舞い」
面接は“話の中身”だけが大事ではありません。
担当者は、ドアの開け方・入室時のあいさつ・目線・姿勢など、
最初の数分間の印象をとても大切にしています。
📌 「入室時の笑顔」「丁寧なお辞儀」「自然な座り方」は好印象の鍵！
4. 意外なチェックポイント③「提出書類のファイル名」
オンライン応募が増えた今、
「履歴書_最終版（修正済）」「〇〇株式会社用_履歴書2」
といったファイル名は要注意！
👉 採用担当にはそのまま見えます。
→ 正式名称（例：Resume_YourName.pdf）にしておくだけで印象がグッと上がります。
5. 意外なチェックポイント④「質問の仕方・内容」
面接で「何か質問はありますか？」と聞かれたとき、
「特にありません」はマイナス印象になりがち。
一方で、「1日のスケジュールを教えていただけますか」など、
業務内容に興味を持っている質問は好印象！
📌 「福利厚生」「残業」ばかり聞くのはNGとは言いませんが、順番にも配慮を。
6. 意外なチェックポイント⑤「退職理由の伝え方」
どんな理由であれ、前職への不満をそのままストレートに言ってしまうとマイナス評価に。
例：
❌「人間関係が最悪でした」
✅「職場環境を見直したいと思い、より長く続けられる環境を探しています」
→ 言い方ひとつで、印象は大きく変わります！
7. 採用担当の本音｜「人として一緒に働きたいか」を見ている
企業が最終的に判断するのは、
「この人と一緒に仕事をしたいと思えるか」
という、ものすごくシンプルな基準。
そのため、履歴書の隅から会話のトーンまで、
“人柄”をにじませるポイントをチェックしているのです。
8. まとめ｜小さな工夫が、採用の分かれ道になるかも
- 書類の見た目や言葉づかいは“第一印象”を左右する
- 面接でのふるまい・言葉の選び方は“人柄”を伝えるチャンス
- 見られているのは「スキル」だけじゃない！
🌱 ちょっとしたことでも、丁寧に準備する人は“信頼できる”と思われます。
目に見えにくい部分にこそ、採用のヒントは隠れているかもしれませんよ。