目次
1. 「第二新卒って、何歳までのこと？」のモヤモヤ、解消します！
転職サイトや求人票でよく見かける「第二新卒歓迎」の文字。
でも実際にこんなふうに思ったこと、ありませんか？
「何歳までが“第二新卒”って言えるの？」
「もう社会人3年目だけど…まだいける？」
「新卒で就職したけど、すぐ辞めちゃった。それでも大丈夫？」
大丈夫です。
“第二新卒”には、明確な法律的定義はありません。
でも企業が目安にしている基準はだいたい決まっています👇
2. 第二新卒の定義とは？｜一般的には「新卒入社後3年以内」
✅ よくある基準（企業側の認識）
- 新卒入社後1〜3年以内に退職した人
- 年齢で言えばおおよそ 22〜26歳前後
- 社会人経験はあるけど、「若手育成枠」として扱いやすい人材
つまり、「新卒扱いにはならないけど、まだポテンシャル採用ができる年齢層」というイメージです。
3. 第二新卒の強みってなに？｜未経験でも歓迎される理由
企業が「第二新卒」を歓迎する理由はちゃんとあります。
🔸 教育コストがそこまでかからない
社会人としての基本（挨拶・メール・報連相など）が身についている前提だから◎
🔸 柔軟に染まりやすく、企業文化になじみやすい
新卒より少し経験があるけど、まだ固定概念が少ない。だから育てやすいんです。
🔸 中途よりコストを抑えて採用しやすい
経験値は中途に比べて浅いけれど、その分、給与や期待値もバランスが取りやすい。
つまり、「伸びしろを見てくれる」＆「未経験でもチャレンジしやすい」のが第二新卒の魅力です！
4. どんな企業が“第二新卒”を狙っている？｜傾向と狙い目業界
✅ 中堅〜中小企業（成長フェーズの会社）
- 若手人材を長期的に育てていきたい
- 現場を支える“素直で吸収力のある人”を求めている
👉 社風が合えば、じっくりスキルを育ててもらえる環境があることも
✅ IT・介護・物流など、人手不足が続く業界
- 未経験でもやる気があればOK
- 研修制度が整っている職場も多い
👉 「第二新卒・未経験歓迎」の求人が多く出ている分野
✅ ベンチャー・スタートアップ企業
- 新卒採用を行っていない会社も、第二新卒には積極的
- 少数精鋭で「若手に任せる」文化があるところも
👉 責任あるポジションに早く就ける可能性あり
5. 第二新卒の転職で気をつけたい3つのポイント
✅① 短期間で辞めた理由は、前向きに伝える
→ 感情的にならず、「気づき」や「学び」に変えて話せばOK！
✅② “なんでもできる”ではなく、“この軸で選んでます”を伝える
→ 若手とはいえ、“なんとなく転職”は不安に見えることも
→ 「職場の雰囲気」「働き方」「スキルを磨きたい」など、判断軸を持つことが大切◎
✅③ 自信がなくても、まずは行動してみる
→ 若手転職では“ポテンシャル”が評価されます。
→ 完璧なキャリアなんて誰もいません。「これから何ができるか」を見てくれる企業はあります！
6. まとめ｜第二新卒は“やり直し”ではなく、“やり直せる強み”がある世代
- 年齢はおおよそ22〜26歳くらいが目安
- 社会人経験が少しあるからこそ、企業にとっては“育てやすい存在”
- 未経験職種・異業種チャレンジも可能
- 自分を見つめ直して「次はこうしたい」を大事にすればOK！
「失敗したくない」その気持ちが、もう“ちゃんと考えてる証拠”です。
第二新卒の転職は、“キャリアのやり直し”ではなく、あなたらしい道を探し直すチャンス。
焦らず、でも一歩ずつ、自分のペースで進んでいきましょう。
第二新卒にかかわらず、新しいキャリアを考えたい方、未経験の仕事を始めたい方など下記よりご相談ください！