目次
はじめに
「転職したい。でも、このタイミングで本当にいいのかな」——そんな悩み、抱えていませんか？
キャリアに迷ったとき、「転職」という選択肢がふと頭をよぎること、ありますよね。
でも、20代と30代では、同じ“転職”でも意味も準備も、全然違ってきます。
僕自身、27歳で初めて転職したときと、34歳で転職活動を始めたときでは、周囲の目も、企業からの扱いも、そして何より自分自身の意識がまるで違いました。
今回は、そんな「20代と30代、それぞれの転職のリアルな違い」について、実体験や友人たちの事例を交えながら、お話ししていきます。
20代の転職：まだ“伸びしろ”を見てもらえる時期
まず、僕が27歳で最初の転職をしたとき。正直、スキルはまだ浅く、実績も特に目立つものはありませんでした。
でも、不思議と選考は通るんですよね。理由はシンプルで、「20代＝まだ伸びる人」と見られるから。
実例：24歳で営業職からIT業界に飛び込んだ佐藤くんの話
佐藤くんは、新卒で入った不動産営業の会社を2年で辞め、完全未経験からIT企業のサポート職に転職しました。
彼がやったことは、とてもシンプルでした。
- 基本的なPCスキルを1ヶ月で習得
- 職務経歴書には「ポテンシャル」と「向上心」を全開でアピール
それでも、3社目で内定。
未経験なのに年収は30万円ほどアップし、何より「人間らしい生活」を取り戻してました。
「まだ若いし、やり直しも利くよね」
——これは採用担当の口ぐせ。
20代はまだ“過去”より“未来”を見てもらえる、それが最大の強みなんです。
30代の転職：ポテンシャルではなく、“何ができるか”で勝負
一方、僕が34歳で再び転職しようと思ったとき、空気はまるで違いました。
面接で聞かれることは明確に変わりました。 「あなたが即戦力として、何を提供できるのか？」
ここで痛感したんですよね。
30代の転職は“選ばれる”のではなく、“選ばれにいく”ものなんだと。
実例：32歳で人事からキャリアアドバイザーに転職した田中さんのケース
田中さんは、これまで社内の人事部で採用業務に携わってきた人。
彼女は「自分が転職をサポートする側に回りたい」と思い、キャリアアドバイザー職へ。
でも最初は、まったく書類が通らなかったそうです。
そこで彼女がやったことは、「自分の経験を“数値”にして話す」こと。
- 面接数：月20件以上
- 内定承諾率：65%
- 面談後の満足度アンケート：平均4.5/5
この「数字で語る実績」を武器にして、見事、希望していた企業に転職。
年収も350万から480万円へアップしました。
「もう若くないから」ではなく、「もうベテランだからどう活かすか」が問われるのが30代の転職
年代によって変わる“見られ方”と“勝ち方”
20代は「将来性」と「柔軟性」で勝負できます。
一方で30代になると、「再現性のある実績」や「即戦力性」が重視されます。
たとえば、
- 20代は「未経験でもやる気を見せればチャンスがある」
- 30代は「同じ業界・職種内でのキャリアアップが現実的」
という違いがあります。
でも逆に言えば、それぞれに正しい戦い方があるということ。
じゃあ、今のあなたはどう動けばいいのか？
もしあなたが今20代後半で、「このままでいいのかな」と迷っているなら、少しでも気になる分野に飛び込むチャンスです。
伸びしろを見てもらえる今こそ、チャレンジして損はありません。
一方、30代に差し掛かっているあなた。
これまでの経験を、“誰かの役に立てる”形に言語化してみてください。
転職市場では、それが最も強い武器になります。
まとめ：転職に“遅すぎる”はない。でも、“やり方”は変わってくる。
20代の転職も、30代の転職も、どちらにもそれぞれの難しさと面白さがあります。
大切なのは、「今の自分が、何を強みとして出せるか」。
それを知ることが、転職のスタート地点になります。
そしてもし迷っているなら、ひとりで抱え込まず、誰かに話すことから始めてみてください。
僕もこれまで数百人の転職相談に乗ってきましたが、話すことで見える景色はガラッと変わります。
あなたのキャリアは、まだまだこれからです。