目次
はじめに
「転職するなら春がいいって聞くけど、本当なの？」
そんな疑問を抱いたことはありませんか？
実際、僕がこれまで相談を受けてきた中でも、5月の転職市場には明確な“動きやすさ”があります。そして、今年2025年の5月も例外じゃありません。
でもそのチャンスを活かすには、“企業が今何を重視しているか”を知ることが、なにより重要なんです。
「なぜ5月が狙い目？」企業の裏事情に迫る
転職市場は、単に「求人が多い・少ない」だけじゃ語れません。
実は、5月というタイミングは企業側の事情が濃く反映される時期なんです。
たとえば、僕の友人で人事をしているS君の会社（中堅IT企業）では、4月に新卒が入り、5月になると現場の人手不足がリアルに見えてくるそうです。特にプロジェクトが動き出すタイミングで「即戦力が欲しい！」と叫ばれるのがちょうど5月。
他にも、年度初めの予算計画に沿って採用計画を再調整し、4月では間に合わなかったポジションを本格的に埋めにかかるのもこの時期なんですよね。
5月に採用を強化する企業が“見ているポイント”とは？
5月の企業は、「即戦力になりそうか」「カルチャーフィットしそうか」を特に重視して見ています。
なぜなら、この時期に採る人材は、育成前提ではなく、現場にすぐ溶け込めるかどうかがカギになるからです。
▼たとえば、こんなやり取りが面接でよくある
僕がサポートした30代営業職のKさん（メーカー勤務）は、5月に受けたWeb系スタートアップで、こんな質問を受けました。
「過去に成果を上げたのはどんな環境で、どんな動き方をしたからですか？」
これは、自走できるかどうか、再現性があるかどうかを見てるんです。
単なる成果ではなく、プロセスの説明とチームへの影響力が語れたKさんは、内定を勝ち取りました。
採用強化企業が注目する「3つの力」
今、企業側が見ているのは“資格”よりも“現場で活きるスキル”。特に以下の3つは、どの職種でも共通して評価されやすいです。
- 自走力（指示待ちじゃなく、動ける力）
- コミュニケーション力（報連相やチームでの立ち回り）
- 柔軟性（新しいツールや環境に早く馴染む力）
5月採用は「やってみないと分からないけど、まず試したい」と考える企業が多い時期。
だからこそ、完璧さよりも“伸びしろを見せられる人”が有利なんです。
転職成功のチャンスを掴んだCさんの例
僕がサポートしたCさん（40歳・元飲食店店長）は、5月に入ってすぐ、物流企業の管理職ポジションに応募しました。
未経験の業界。でも、「人をまとめる力」と「現場対応力」を具体的にアピールし、面接官の目に留まりました。
「まさに、今うちが求めてた人材だ」と評価され、面接から10日後には内定。年収も、前職より80万円アップしました。
彼が特別だったわけではありません。「現場でどう動けるか」を、言葉でしっかり伝えただけなんです。
今こそ、動くタイミングです
企業の動きが活発になる5月は、言ってみれば「春の最終チャンス」。
この波を逃すと、次は7月〜8月の中だるみシーズンまで求人が鈍るケースも多いです。
もしあなたが、「いつ動こうか」と迷っているなら、今こそです。
完璧に準備が整っていなくても大丈夫。「今できること」を、少しずつでも言語化しておくだけで、チャンスの掴みやすさが全く変わります。
最後に｜採用強化の今、あなたが見るべき視点とは
5月の採用強化は、“数”より“質”に寄った採用が増える時期。
企業は、ただのスペックじゃなく「一緒に働きたい人」を本気で探しています。
あなたの経験や強みは、誰かにとって“ちょうどいい”答えかもしれません。
まずは一度、どこかの企業に自分をプレゼンしてみませんか？