目次
1. 「働き方改革って、本当に進んでるの？」と感じた瞬間──現場のリアルボイスから考えるギャップ
「うちの会社も働き方改革やってるよ」
そう言われて転職したAさん。しかし、いざ入社してみると、実態はまるで違いました。
「残業ゼロって聞いてたのに、定時過ぎてからが本番みたいな空気があって…。結局、みんなPC閉じるのは21時過ぎ。しかも在宅勤務も“制度上はある”ってだけで、実際は申請のハードルが高すぎて使えなかったんです」
これは決して珍しい話ではありません。
「改革」はスローガンとして掲げられても、職場の空気や上司の考え方までは一夜で変わりません。
私の友人の中には、「在宅勤務可と言われたのに、上司に“空気を読んで出社してほしい”とチクリと言われた」という人も。
制度と現実のギャップ。その違和感が、毎日のストレスに繋がっていたのです。
2. 「理想の職場って、どこにあるの？」──見つけた人たちがやっていた3つの行動
でも、そんな中でも「本当に働きやすい職場を見つけた」と話す人たちがいます。
彼らは運が良かっただけではありません。共通して、こんな行動を取っていました。
①企業の“中の人”の声をリサーチ
転職サイトの口コミや、SNSで社員の発信を丁寧にチェック。「制度がある」より、「それが使われているか」を見ていました。
②面接で“逆質問”を恐れなかった
「実際、皆さんは制度を使っていますか？」「育休復帰後の働き方って、どんな風ですか？」と、気になることは正直に聞いていたのです。意外と、面接官の表情や答え方にその企業の“文化”が出るものです。
③“働きやすい”の定義を明確にした
誰かにとっての理想が、自分にとっての理想とは限りません。
「子育てとの両立が最優先」「人間関係のストレスがないこと」など、自分にとって譲れない価値観をはっきりさせていました。
3. 「働く環境が変わると、人ってこうも変わる」──転職後に見えた、心と体の余裕
Bさんは前職で心身ともに限界に近づいていました。
「毎朝5時に起きて子どものお弁当を作って、8時には家を出て…。帰ってくるのは20時。自分の時間なんてまるでなかった」
そんな彼女が転職した先は、時短勤務OKで在宅勤務も柔軟な会社。
「今は17時半には子どもを迎えに行けて、一緒に夕飯を作ってる。夜は少しのんびり読書もできるようになりました」
――それだけで、人はこんなに変わるんだと、涙が出るほど感動したと言います。
環境は、人格をも変える。
私はこれまで何度も、それを目の当たりにしてきました。
4. あなたにとっての“働きやすさ”とは？──周りに流されず、自分の軸で選ぶヒント
「ホワイト企業って書いてあるし、評価も高いし、大丈夫だろう」
…そう思って入社したCさんは、1年後にはまた転職活動を始めていました。
原因は、“自分の軸”がなかったこと。
「何がイヤだったのか」と聞くと、「職場は静かで、雑談もほとんどなくて…人との関わりが欲しかった」と言います。
“働きやすい職場”は人それぞれ。
たとえば以下の問いに、自分なりの答えを持てていますか？
- 自分が一番大事にしたいのは「時間」？「収入」？「人間関係」？
- チームで働くのが好き？それとも一人でコツコツ？
- 通勤時間は何分まで許容できる？
答えを持つだけで、求人の見え方が変わってきます。
5. 不安でも、最初の一歩を踏み出す勇気──エージェントとの出会いが背中を押してくれた
「もう転職は失敗したくない」そう思えば思うほど、動けなくなるものです。
Dさんもそうでした。でも、転職エージェントとの面談で、思わず泣いてしまったことがあったそうです。
「“そんなに無理して頑張ってたんですね”って言われた時、張りつめてたものが一気に崩れて…」
誰かに自分の働き方を肯定されることが、こんなに救いになるなんて思わなかった、と話してくれました。
一人で探そうとせず、頼れるプロのサポートを借りるのも一つの手段。
不安な気持ちごと受け止めてくれる存在がいるだけで、一歩がぐっと軽くなります。
まとめ
働き方改革という言葉だけが独り歩きする中、自分にとっての“理想の働き方”を見つけるのは簡単ではありません。
でも、それを見つけた人たちは皆、自分と真剣に向き合い、情報を見極め、小さな一歩を踏み出していました。
あなたもきっと、見つかります。
「こんな働き方がしたい」と言えること。そこからすべてが始まります。