目次
1. 6月は“転職活動”が本格化するタイミングです！
ゴールデンウィークも明け、年度の区切りから少し落ち着いた6月は──
✅ 新しい体制に向けて採用を強化する企業が増える
✅ ボーナス前に動き出す人が多く、応募数が一気に増える
✅ 転職サイト・エージェントが“本気モード”で求人を動かす時期
✨ つまり、求人数も応募者も“ぐっと動く”のが6月。
競争が激しくなる分、「情報を早くつかむ」「準備を整える」が大事になります。
2. 【最新版】6月に応募が多い職種ランキングTOP5（傾向と特徴）
※データは大手転職サイト・求人検索エンジンの動向をもとに構成
🥇 第1位｜事務職（一般事務・営業事務・医療事務など）
- 安定志向の人に人気／「未経験OK」が多く間口が広い
- 土日祝休み、定時退社など“働きやすさ”で集中しやすい
💡対策のコツ：
→ 応募殺到前に、書類を早めに出す！
→ Word・Excelのスキル証明（MOSなど）があると差がつく
🥈 第2位｜営業職（法人・個人問わず）
- 常にニーズがある“採用数が多い”職種
- 経験不問でスタートできる求人も多め
- 成果次第で年収UPを狙える魅力も
💡対策のコツ：
→ 面接で「なぜ営業を選ぶのか」を明確に！
→ コミュ力だけでなく、数字や目標への意識を伝えよう
🥉 第3位｜IT・エンジニア職（プログラマー、SE、ヘルプデスクなど）
- “エンジニア不足”が背景／未経験OKの求人も一定数あり
- リモートOK求人も多く、働き方の自由度が人気
💡対策のコツ：
→ ポートフォリオやスキルの可視化がカギ
→ 無料学習サイトで事前学習を始めておくと有利
第4位｜医療・介護系（看護師、介護士、医療事務など）
- 慢性的な人手不足により、年間を通して求人は安定
- 6月は春に離職した人の補充が始まる時期
💡対策のコツ：
→ 面接では“安定して続けられるか”を重視されがち
→ 「なぜこの施設／職種を選んだか」を明確に伝えよう
第5位｜軽作業・物流（仕分け、配送、倉庫管理など）
- 繁忙期前の採用強化で6月に動きが活発化
- シフト制やWワークOKの柔軟さが人気
💡対策のコツ：
→ 勤務可能日や希望時間帯を明確にしておく
→ 履歴書は「責任感」「丁寧な作業」が伝わるよう意識
3. 6月は“動きが早い人”からチャンスをつかみます！
✔️ 求人数が増える一方、応募も一気に増える時期
✔️ 気になる求人は「保存だけ」で満足せず、早めに応募準備を
✔️ 書類選考通過率を高めるために、応募書類は“職種別に”微調整がおすすめ！
4. まとめ｜6月は“勝負の月”。応募が多い職種は早めの行動がカギ！
- 応募が集まりやすい職種ほど、“情報の早さ”と“準備力”が差をつける
- 「人気職種でも、書類が通る人」にはちゃんと共通点がある
- 迷っているうちに求人が締め切られることもあるので注意！
🌱転職活動は、情報を“先に知って”“先に動いた人”が一歩リードします。
🌱 6月の“熱い採用シーズン”、ぜひチャンスを逃さず活かしてくださいね！