目次
1. 「ボーナスもらって辞めたい…」って甘えですか？
いいえ、甘えではありません。
✔️ ちゃんと働いた分の正当な報酬を受け取る
✔️ 次の職場にスッキリした気持ちで進む
ための、一つの戦略的な選択です。
実際、「夏のボーナスをもらってから退職」を考えている人は毎年多くいます。
では、そんな人たちはどんな準備をして、どんな流れで動いているのでしょうか？
2. 夏ボーナス退職を成功させた人の“共通準備”3つ
✅ ① ボーナス支給日と支給条件をしっかり確認していた
- 「何月在籍者に支給」といった就業規則・給与規定を事前にチェック
- 退職届の提出タイミングで“支給対象外”になることもあるので要注意！
📌 支給日だけでなく「いつまで在籍していればOKか」が超重要です！
✅ ② 転職活動は“早めに”スタートしていた
「ボーナス出てから動こう」と思っていたら、
夏の求人はもう締切済み…なんてことも。
✔️ 内定までには平均1〜2ヶ月かかる
✔️ 7月～8月は企業の採用が落ち着く時期もある
💡理想は「5〜6月からゆるく始めておくこと」
→ ボーナス後に“すぐ辞められる”安心感も生まれます。
✅ ③ 退職時期・引き継ぎ計画も立てていた
✔️ ボーナス後すぐ辞めるなら、上司への相談タイミングも慎重に
✔️ できるだけ円満退職にしたい人は、引き継ぎ資料やスケジュールも準備していました
✨「辞め方」がきれいな人ほど、次の職場でも好印象につながりやすい！
3. こんな声も…｜実際にボーナス後に辞めた人のリアル体験談
🎤 26歳・営業職
「4月に転職サイトに登録して、5月に応募スタート。
6月末にボーナスが出て、7月上旬には引き継ぎ開始して8月に退職しました。」
🎤 29歳・事務職
「最初は“ボーナスもらって辞めるってズルいのかな？”と思ってたけど、
実際に周りにも結構いたし、ちゃんと段取り組んで辞めたので罪悪感はなかったです。」
4. 注意！ボーナス直後に辞める場合の気をつけポイント
- 💬 社内の空気が微妙になるケースもある（特に退職者が重なる時期）
- 🔍 有給消化と支給タイミングが重なると、人事処理が複雑になることも
- 📅 支給日ギリギリで辞意を伝えると、揉めやすいので注意！
5. まとめ｜「もらって辞める」は、準備次第で“戦略的な選択”になる。
- ボーナスをもらって辞める人は、事前にしっかり計画を立てている
- 就業規則や支給条件を確認することが最優先
- 転職活動・引き継ぎも早めに動くことで、スムーズな退職ができる
🌱 ちゃんと働いたぶん、ちゃんと受け取る。
🌱 そして、次の一歩を納得して踏み出す。
それが“後悔しない退職”の形です。
夏に向けて転職を考えている方は一度下記よりご相談ください！