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キャリアチェンジを考えるとき、何とも言えない不安が胸に広がること、ありませんか？
「今の仕事、これからも続けていいのかな」
「転職したいけど、何から始めればいいのか分からない」
「自分に合う職場って、どうやって見つけるの？」
…そんな悩みを抱えて、僕の友人Aさんは転職活動を始めました。
35歳、妻と小さな子どもがいて、安定を捨てるリスクも感じながら、それでも「今より納得できる働き方がしたい」と一歩を踏み出したんです。
彼が選んだのは「転職エージェントを使う」という道でした。
今回は、Aさんの体験談を中心に、エージェント登録から内定までの流れをリアルにお伝えします。
ステップ①：エージェントに登録。最初の一歩は、意外と小さい
Aさんが最初にやったのは、スマホで「転職 エージェント おすすめ」と検索すること。
そこから、業界で評判のよかったエージェントに2社登録しました。
登録フォームには、職務経歴や希望条件を入力。
「めんどくさそう」と思うかもしれませんが、案外5〜10分で完了したと言っていました。
登録後、すぐにエージェントから電話があり、初回面談の日程調整へ。
彼が驚いていたのは、「いきなり求人を紹介されるわけじゃない」ということ。
最初は「あなたの経験・希望・価値観をしっかり聞かせてください」という丁寧なスタンスだったんですね。
ステップ②：キャリア面談。「本音を話せる相手」に出会えるかどうか
面談当日。
Zoom越しに現れたのは、30代半ばの女性キャリアアドバイザー。これが、結果的にAさんの転職を大きく支えてくれたキーパーソンでした。
「今の会社ではどんな働き方をしていますか？」
「転職して、何を変えたいですか？」
「5年後、どんな自分でいたいと思いますか？」
まるで、自己分析の深掘りのような会話が続きました。
Aさんはこのとき、「転職って求人探しじゃなくて、自分を見つめ直す作業なんだ」と気づいたそうです。
ステップ③：求人紹介。「合う・合わない」の感覚を大事に
面談後、1週間以内に10件以上の求人が送られてきました。
その中には「年収アップ」「働き方の柔軟性」「将来のキャリアに直結するポジション」など、Aさんの希望に沿った内容が多くありました。
ただ、すべてを鵜呑みにするわけにはいきません。
Aさんがこだわったのは「この会社で自分は本当に働きたいか？」という感覚でした。
エージェントも、Aさんの反応を見ながら次第に「質」で攻めてくるように。
結果的に、応募したのは4社。すべて面接まで進みました。
ステップ④：書類・面接対策。ここがエージェントの真価
Aさんが一番助かったと言っていたのが、面接対策のサポートです。
自分一人でやると「まあ、こんなもんかな」と済ませてしまう履歴書・職務経歴書も、エージェントのフィードバックが入ると、まるで別物に。
「この職務経験をどう伝えると魅力的か」
「企業が求める人物像とマッチする表現」
「逆質問の仕方で印象が変わる」
…こんなアドバイスをもとにブラッシュアップを繰り返し、万全の状態で面接に臨むことができました。
ステップ⑤：内定。そして、悩みが再燃する瞬間
面接から2週間後。
1社から内定が出ました。
希望していた業界で、年収は現職より60万円アップ。
…でも、Aさんは即決できませんでした。
「本当にこの会社でいいのか」
「環境が変わって、後悔しないか」
「現職に残った方が無難では？」
そんなとき、エージェントがAさんに送った一通のメール。
「迷うのは、真剣に選ぼうとしている証拠です。大事なのは、あなたがどんな未来を描きたいかですよ」
それを読んだとき、Aさんの中で何かがストンと落ちたそうです。
そして、内定受諾へ。
今では「仕事に対する納得感がまるで違う」と語っています。
一人で抱え込まず、話してみることで見える景色がある
転職って、情報を集めるより、自分の本音を整理することが一番難しい。
そしてそれは、一人ではなかなかできません。
「なんとなく不安だけど、何を変えたらいいか分からない」
「職務経歴に自信がない」
「エージェントって営業っぽくて不安」
そんな気持ちがあるなら、まずは一度話をしてみるのも手です。
登録して話すだけなら、無料ですし、今すぐ転職する必要もありません。
あなたのキャリアは、今日から変わるかもしれません
最初の一歩って、小さくていい。
「登録してみる」だけでも、きっと何かが動き出します。
5年後、今とは違う働き方をしている自分を思い描けますか？
もし少しでもそう思えるなら、その未来を手にするための一歩を、今日、踏み出してみませんか。