目次
1. 若手だからこそ、企業がちゃんと見ているポイントがある。
「経験も浅いし、何をアピールすればいいんだろう？」
「新卒と何が違うんだろう…？」
「評価される若手って、どんな人なんだろう？」
そんなふうに感じたことがある方へ。
実は多くの企業が「若手にこそ期待している力」が明確にあります。
✔️ スキルよりも、“人柄”や“姿勢”が問われるのが20代前半〜中盤。
✔️ だからこそ、少し意識を変えるだけで大きな差になるんです。
2. 第1位｜素直さと吸収力（＝伸びしろを見せられる人）
✅ なぜ求められるの？
→ 若手にはまだスキルや経験がないことは、企業も分かっています。
→ それでも採用するのは、「この人なら伸びる」と思えるから。
📌 つまり、「分からないことは素直に聞く」「失敗をきちんと振り返る」「教わったことをすぐ実践する」
そういった吸収力と姿勢の良さが高評価につながります。
🌱“完璧”じゃなくていい。“成長していく姿勢”こそが武器。
3. 第2位｜コミュニケーション力（＝報連相・協調性・聞く力）
✅ なぜ求められるの？
→ 若手にありがちなのが、「一人で抱えてミスを拡大する」パターン。
→ 報告・相談がしっかりできることが、“信頼される若手”の第一歩。
📌 特別な会話スキルは不要。
「報連相ができる」「チームで気持ちよく働ける」
それだけで、現場では“戦力”として見てもらえます。
✨仕事ができる＝周りと気持ちよく連携できる、ということ。
4. 第3位｜主体性（＝自分から動ける人）
✅ なぜ求められるの？
→ 「指示待ち」では、成長が遅れるし、教える側も負担が大きい
→ 若手でも「ちょっと調べてみました」「こうしてみました」の一言が、驚くほど印象を変える
📌 主体性がある若手は、「この子は化けるな」と思ってもらいやすい存在です。
🌟大きな成果じゃなくていい。「前向きな一歩」が信頼をつくります。
5. どうやってその力を伸ばせばいい？具体的な行動例
| 求められる力 | 意識したい行動 |
|---|---|
| 素直さ・吸収力 | メモを取る／復習する／フィードバックを素直に受ける |
| コミュ力 | チャットでもいいので報告・相談のクセをつける |
| 主体性 | 「自分から質問」「小さな提案」「前例を調べる」を習慣に |
✅ どれも、“今の環境でできること”からスタートできます！
6. まとめ｜「期待される若手」は、“ちょっとした行動の差”で決まる。
- スキルより、吸収力・姿勢・人柄が見られている
- 報連相・質問・提案…どれも大きなことじゃなくてOK
- 自分の強みを“仕事の姿勢”で見せられる人は信頼される
🌱 若手だから評価されにくい、ではなく。
🌱 若手だからこそ、“伸びしろ”を見せれば、評価されやすい。
「どうせ自分なんて」じゃなくて、「どうせ伸びるなら自分が一番に」
そう思って、一歩ずつ成長していきましょう。