目次
1. なぜ8月は求人数が減ると言われるの？
- 夏季休暇や帰省で採用担当者が休みに入る企業が多い
- 上半期の採用が落ち着き、計画の見直し・再スタートになる時期
- 求人の更新頻度が少なく、検索掲載が減る傾向に
…こうした背景から、「8月は動かしづらい」と感じる人が多いのも当然です。
2. それでも“動くべき理由”は3つ！
✅ ① ライバルが少ないから、書類や面接で印象が目立ちやすい
多くの求職者が夏休みに入る8月は、応募者が減少します。
そのため、書類審査も通りやすく、面接で印象付けるチャンスが広がります。
✅ ② 求人の更新や採用開始が多いタイミング
年度の切り替えで動かなかった求人が、
下半期に向けて募集再開されるケースも。
「〇〇月入社OK」など、夏枯れの波が去った後に動く求人が溢れ出す前に、備えておくのがおすすめです。
✅ ③ 面接調整や企業対応が柔軟になりやすい
採用担当者や面接官が夏休み中だとしても、
予定が調整しやすくなるケースは実は多いんです。
夏季休暇終わりにいきなり面接が増える前に、
「今のうちに動く」ことでスムーズな流れに乗れます。
3. 動くなら押さえておきたい“8月の戦略”
▶ 書類提出は8月前半に済ませておく
「夏枯れ」の初動時期に応募することで、誰より早く印象を残せます。
▶ 面接日程は希望を多めに出す
「午前のみ」「午後のみ」だけでもOK。
採用担当のスケジュールに寄り添う姿勢が好感に。
▶ 採用担当に軽く確認する
「夏季休暇の影響でご迷惑でなければ…」と一言添えるだけで、
誠実さや気遣いが伝わります。
4. 8月に転職を成功させた人の声
🎤 28歳・営業職 → ITベンチャー
「8月に応募したら、他の応募者がいなかったから書類審査が通りやすかったです。
面接もゆっくりできて、『夏でも前向きに動いてくれてありがとうございます』って言われました。」
🎤 32歳・事務職 → 外資系メーカー
「8月半ばに面接を受けて、“候補者が少ない中で丁寧に対応します”と言ってもらえて嬉しかったです。
こういう企業なら安心して一緒に働けそうと思いました。」
5. まとめ｜8月は“チャンスの夏”でもある
- 求人数が減るのは事実だが、その分ライバルも少ない
- 下半期の求人再開や、面接調整の余裕から転職成功にもつながりやすい
- 今から動くことで、選考やスケジュールの主導権を握ることができる
🌱 「8月だから」とあきらめず、少しだけ前に進む…
そんな行動が、あなたの転職を後押ししてくれるはずです！